התפטרתם מהעבודה? כך תמשכו את כספי הפיצויים שלכם (בלי להפסיד בדרך)

במשך שנים רווחה תפיסה פשוטה: מי שפוטר מקבל פיצויים, ומי שהתפטר מוותר עליהם. התפיסה הזאת כבר לא משקפת את המציאות של רוב העובדים בישראל.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע שכאשר המעסיק מפקיד מדי חודש כספי פיצויים לקופה פנסיונית, ההפקדות האלה באות במקום החובה לשלם פיצויים בסיום העבודה. המשמעות: הכסף שייך לכם מרגע ההפקדה, בלי קשר לשאלה מי סיים את יחסי העבודה.

כן. אם בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי שלכם חל סעיף 14, ורוב החוזים כיום כוללים אותו, אתם זכאים ל-100% מכספי הפיצויים שנצברו בקופה, גם אם התפטרתם ביוזמתכם.

כדאי לוודא את ההסדר בתלוש השכר או בחוזה. אם לא חל סעיף 14, הזכאות לאחר התפטרות תלויה בנסיבות, ובמקרה כזה מומלץ להתייעץ לפני שמגישים בקשה.

תחת סעיף 14 אתם מקבלים את הסכום שנצבר בפועל ברכיב הפיצויים בקופה, כולל התשואה שהצטברה עליו לאורך השנים.

כספי פיצויים פטורים ממס רק עד תקרה. הפטור מחושב לפי הנמוך מבין שני הסכומים: ₪13,750 לכל שנת עבודה, או המשכורת החודשית האחרונה כפול מספר שנות העבודה.

כל שקל מעבר לתקרה ימוסה לפי שיעור המס השולי שלכם, ולעתים קרובות מדובר בעשרות אחוזים. ניתן לבקש פריסת מס כדי להקטין את הנטל, אבל לא תמיד זה מספיק.

התהליך מורכב משלושה שלבים עיקריים. כדאי להתחיל בו מיד עם סיום העבודה כדי לא להתעכב.